Diabetes wordt beschouwd als een handicap onder de Wet voor Amerikanen met een handicap. Ontdek wat uw rechten zijn op de werkplek en wanneer u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Dat betekent dat je wettelijke bescherming hebt tegen discriminatie op verschillende gebieden, waaronder werkgelegenheid. Als uw diabetes ernstig is, kunt u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsinkomen.
Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Diabetes houdt de meeste mensen niet van het werk - welk soort werk dan ook, van het zitten achter een bureau tot het besturen van een raceauto. Maar als uw diabetes ernstige complicaties veroorzaakt, kunt u in aanmerking komen voor een uitkering van de Social Security Administration (SSA).
Invaliditeitsverzekering van de Sociale Zekerheid (SSDI). SSDI biedt hulp om u weer aan het werk te krijgen, en inkomen als u dat niet kunt. U komt ook in aanmerking voor Medicare en hulp bij geneesmiddelen op recept. U kunt in aanmerking komen voor SSDI als u 5 van de laatste 10 jaar hebt gewerkt en voldoet aan de SSA-definitie van invaliditeit. Dit betekent dat u een fysieke of mentale handicap hebt die een jaar zal duren of binnen een jaar tot de dood zal leiden. Meer informatie over hoe u in aanmerking komt voor een handicap voor diabetes.
Diabetes komt niet automatisch in aanmerking. Verzekeringsmaatschappijen bekijken dit van geval tot geval en nemen beslissingen over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op basis van de mate waarin diabetes uw lichaam heeft aangetast - bijvoorbeeld als het heeft geleid tot zenuwbeschadiging of blindheid.
Supplementair Inkomensprogramma (SSI). Wat als u een beperkt inkomen en weinig middelen hebt, maar niet in aanmerking komt voor SSDI? U kunt in aanmerking komen voor SSI, dat u een maandelijkse bijstandsuitkering geeft. In de meeste staten kunnen kinderen die in aanmerking komen voor SSI ook Medicaid krijgen, een gezondheidszorgprogramma voor mensen met een laag inkomen.
Soorten Invaliditeit
Waarom wordt diabetes beschouwd als een handicap, vooral als je denkt dat je het onder controle hebt? Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie zijn er drie onderdelen van een handicap:
Beperking. Dit heeft betrekking op een probleem met je lichaam en de manier waarop het werkt, of je mentale functie: verlies van gezichtsvermogen of geheugen, bijvoorbeeld.
Activiteitsbeperking. Dit betekent dat u moeite hebt om iets te doen wat niet-gehandicapte mensen wel kunnen. Dit kan betrekking hebben op het gezichtsvermogen, het gehoor, het lopen, of het oplossen van problemen.
Participatiebeperkingen. Dit betekent dat u misschien niet kunt deelnemen aan de normale dagelijkse activiteiten zoals u dat zou doen als u geen handicap had. Dit kan onder meer betrekking hebben op werken, sociale activiteiten en het krijgen van gezondheidszorg.
Solliciteren naar banen als je diabetes hebt
Wanneer je solliciteert naar een baan, denk je misschien dat je moet vertellen dat je diabetes hebt -- of dat je daar vragen over moet beantwoorden. Maar dat is niet zo. Volgens de Wet voor gehandicapte Amerikanen mogen werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen stellen die het bestaan van een handicap aan het licht kunnen brengen.
Een paar voorbeelden van vragen die een potentiële werkgever je niet kan stellen:
-
Heeft u een handicap die uw vermogen om de job uit te voeren zou belemmeren?
-
Hoeveel dagen was u vorig jaar ziek?
-
Heeft u ooit een arbeidsongeschiktheidsverzekering aangevraagd?
-
Welke voorgeschreven medicijnen gebruikt u momenteel?
Medische vragen en medische onderzoeken kunnen worden toegestaan nadat u een werkaanbod hebt ontvangen en voordat u met uw werk begint. Maar je werkgever moet deze vragen ook aan andere sollicitanten stellen, niet alleen aan jou, om ze legaal te laten zijn. Maar je baas kan je aanbod niet intrekken omdat je onthult dat je diabetes hebt.
Je werkgever kan het aanbod wel intrekken als je de essentiële functies van de baan niet kunt uitvoeren, zelfs niet met redelijke aanpassingen.
Redelijke aanpassingen
U bent voorbij de sollicitatieprocedure, voorbij het aanbod, en aan het werk. Je hebt recht op aanpassingen die je helpen om met je diabetes om te gaan. Deze staan bekend als redelijke aanpassingen.
Redelijke aanpassingen voor diabetes omvatten:
-
Pauzes om de bloedsuikerspiegel te controleren, een snack te eten, medicijnen in te nemen, en naar het toilet te gaan
-
Als je een probleem hebt met je bloedsuikerspiegel, een plek om te rusten tot het weer normaal is
-
Mogelijkheid om diabetesvoorraden en voedsel in de buurt te houden
-
De kans om een aangepast werkschema te werken, of om een standaard shift te werken in plaats van een swing shift
Reizen naar en van het werk
Het kan zijn dat je moet reizen voor je werk, maar je medische benodigdheden zullen je niet tegenhouden om aan deze behoefte te voldoen. U kunt diabetesbenodigdheden meenemen door de beveiliging. Dit omvat:
-
Insuline en producten om het toe te dienen, zoals flesjes en pennen
-
Ongebruikte spuiten wanneer u deze samen met injecteerbare medicatie heeft
-
Lancetten
-
Gebruikte spuiten wanneer u ze meeneemt in een houder met een hard oppervlak om gebruikte spuiten en teststrips in te bewaren
-
Vloeistoffen (inclusief water, sap, of vloeibare voeding) of gels
Diabetes Discriminatie
Als u van mening bent dat uw werkgever u op het werk heeft gediscrimineerd vanwege uw diabetes, kunt u het proces van een rechtszaak wegens discriminatie beginnen. Het begint met het indienen van een aanklacht wegens discriminatie - een ondertekende verklaring dat uw organisatie zich schuldig heeft gemaakt aan arbeidsdiscriminatie - bij de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Iemand van de EEOC zal vervolgens contact met u opnemen en u ondervragen. U zult uw zorgen bespreken en meer te weten komen over de vraag of het aanspannen van een rechtszaak wegens discriminatie de juiste weg voor u is. Uiteindelijk is de keuze aan u.
Indien u beslist om een rechtszaak wegens discriminatie aan te spannen, zal de EEOC u een kennisgeving van recht op vervolging overmaken. Op dat moment hebt u toestemming om een rechtszaak aan te spannen in een federale of staatsrechtbank.
