Borstkanker op het werk: Hoe ga je om met het al dan niet vertellen van je borstkankerdiagnose aan je baas, je collega's en je personeelsafdeling?
-
Coronavirus Update
-
Controleer uw symptomen
-
Vind een dokter
-
Vind een tandarts
-
Aansluiten op auto
-
Vind de laagste medicijnprijzen
Als je borstkanker hebt, moet je baas dat echt weten? En je collega's?
Het is jouw beslissing. En het hangt ervan af wat het beste voor je is.
Als u tijdens de behandeling verlof nodig hebt of redelijke aanpassingen, zoals thuiswerken, kan het helpen om uw baas of HR-team in te lichten. Collega's met wie je een hechte band hebt, kunnen een troost zijn.
Maar als je het liever privé houdt, kan dat ook.
Hier is hoe vier vrouwen met hun borstkankerdiagnose op het werk omgingen.
Ik vertelde het mijn baas en een paar collega's
Niomi Thompson, een gemeenschapsschool administrator in Wichita, KS, krijgt chemotherapie voor stadium III borstkanker. Ze koos ervoor om haar diagnose op het werk bekend te maken omdat ze wist dat ze er na de behandeling anders uit zou zien en werkdagen zou moeten missen.
De eerste aan wie ik het vertelde was mijn directe chef, zegt Thompson. Na ongeveer een week heb ik verschillende collega's gemaild om het hen direct te vertellen. Ze gaf haar leidinggevende ook toestemming om het aan andere leden van hun team te vertellen, zodat ze haar verhaal niet steeds hoefde te herhalen.
Ze is blij met haar beslissing.
Mijn directe chef was ongelooflijk begripvol en meelevend, net als mijn collega's en andere teamleden, zegt Thompson. Ik ben blij dat ik het ze verteld heb, want velen van hen hebben zelf kanker gehad en het was troostend om hun verhalen te horen.
Thompsons collega's hebben zelfs maaltijden voor haar geregeld tijdens de chemokuren, wat haar familie heeft geholpen. Maar niet iedereen heeft zo'n ondersteunende situatie.
Ik heb het niemand op het werk verteld
Ik werd in december 2015 gediagnosticeerd met borstkanker en ik hield het heel stil, zegt Daphne Ortiz, een publiciste en eigenaar van een klein pr-bedrijf genaamd Statement PR?in Chicago.
Ortiz besloot om haar diagnose met niemand op het werk te delen. Ik wilde niet dat ze zich zorgen zouden maken en ik wilde niet dat ze zouden denken dat ik niet goed in mijn vel zat, zegt ze.
Ze heeft het ook niet aan haar klanten verteld.
Ik wilde niet dat ze zouden denken dat ik zo met mijn kanker bezig zou zijn dat ik geen aandacht aan hun rekening kon besteden, zegt Ortiz. In mijn werk is het zo dat als jij je werk niet kunt doen, er genoeg andere fantastische publicisten zijn die dat wel kunnen.
Dingen privé houden hielp haar persoonlijk ook.
Werk was een goede plek voor mij om me te concentreren en mezelf uit de angst van het leven met kanker te halen, zegt Ortiz.
Ze vertelde het wel aan goede vrienden in andere delen van haar leven. Alleen niet op het werk.
Ik had het nodig dat mensen een goed gevoel over me zouden hebben als ik deze reis zou maken, zegt ze. Door het op het werk privé te houden, hoefde ze zich niet ongemakkelijk te voelen.
Zes jaar later, zegt ze dat het de juiste beslissing voor haar was.
Open Boek
Sara Olsher ontdekte dat ze borstkanker had toen ze marketingdirecteur was bij Red Tricycle, een klein startend bedrijf in Sausalito, CA.
Olsher had een familiegeschiedenis van borstkanker en was een voorstander van vroege screenings. Ze was heel open tegenover haar team op het werk over haar familiegeschiedenis en praatte hen zelfs bij over haar eigen screenings.
Toen ze de diagnose kreeg, vertelde Olsher het meteen aan haar CEO. Ik voelde me ongemakkelijk, maar ook minder alleen, zegt ze.
Haar baas was bezorgd en bood aan te helpen. Ze bracht haar zelfs boodschappen, omdat ze niet zeker wist wat ze nodig had.
Het was zo aardig. Het betekende echt veel voor me, zegt Olsher.
Ze vertelde het ook aan haar collega's. Omdat ik deel uitmaak van een klein team, wilde ik graag met mensen delen wat er aan de hand was, zegt ze.
Na de operatie ontdekte Olsher dat de kanker was uitgezaaid en dat ze chemotherapie nodig had. Ze verwachtte dat de behandeling een jaar zou duren, dus nam ze arbeidsongeschiktheidsverlof op.
Mijn baas dekte mijn ziektekostenverzekering een tijdje en zorgde voor een andere baan voor me toen ik weer aan het werk ging, ook al was ik absoluut niet meer dezelfde als daarvoor, zegt ze, waarbij ze opmerkt dat ze cognitieve problemen en vermoeidheid had.
Olsher zegt dat openheid op het werk haar hielp de stress te vermijden van het zich zorgen maken of mensen er wel achter zouden komen. Het was ook nodig omdat ze tijd nodig had om weg te zijn van het werk. Maar het is een persoonlijke beslissing, zegt ze, en het kan afhangen van het team en je baas.
Ik wilde een voorbeeld stellen
Christina Steinorth-Powell, een gediplomeerd psychotherapeute in Nashville, is zelfstandig ondernemer. Dus ze had geen collega's om over haar diagnose te vertellen.
Maar ze besloot het haar patiënten te vertellen, omdat ze wist dat die uiteindelijk veranderingen zouden opmerken in haar uiterlijk als gevolg van de chemotherapie.
Ik had eerlijk gezegd niet het gevoel dat ik een keus had, zegt ze. Voor mij was het belangrijk om de waarheid te weten over wat er met me aan de hand was in plaats van te speculeren.
Ze wilde ook een positief rolmodel zijn voor haar patiënten, om hen te laten zien dat het oké is om toe te geven dat je niet alles kunt en om de tijd te nemen om voor jezelf te zorgen.
Als therapeut zegt Steinorth-Powell dat het een vergissing kan zijn om te proberen alles te doen zonder steun van anderen.
Er is geen prijs voor sterk zijn, zegt ze.
Het is vaak nuttig om je baas en HR-team over je diagnose te vertellen, zegt ze. De meeste mensen zijn ongelooflijk begripvol en meegaand als ze weten dat je hulp nodig hebt.
En onthoud, zegt Steinorth-Powell, niemand kan je helpen als je ze niet laat weten dat je iets nodig hebt.
?
