Als je astma of allergieën hebt, kom je misschien in aanmerking voor aanpassingen onder de Wet voor Amerikanen met een handicap (ADA). Ontdek waarom de ADA hen dekt en hoe je hulp kunt krijgen voor beide aandoeningen.
De ADA noemt niet alle aandoeningen die zij dekt. Maar astma en allergieën worden gewoonlijk beschouwd als handicaps onder de ADA. Als je astma of allergieën hebt, kan dat een invloed hebben op dingen zoals je ademhaling, eten, werken en naar school gaan.
Vroeger was de ADA alleen van toepassing als je altijd last had van je aandoening. Maar aangezien je astma en allergieën je alleen kunnen beïnvloeden wanneer ze worden geactiveerd, aanvaarden de ADA-richtlijnen nu ook aandoeningen die alleen op bepaalde momenten symptomen vertonen.
Evenzo was het vroeger zo dat als je je beter kon voelen door het gebruik van een apparaat, je niet onder de ADA viel. Als je bijvoorbeeld een inhalator gebruikte, zou de ADA je aandoening niet vergoeden. Maar dat is veranderd, aangezien sommige mensen geen volledige verlichting krijgen van een inhalator. Nu is de ADA zelfs van toepassing als u medicijnen voor allergieën en astma gebruikt.
Als je astma of allergieën hebt, kan de ADA je beschermen tegen discriminatie door de werkgever op het gebied van aanwerving, ontslag, indienstneming, promoties, functietoewijzingen, opleiding, loon, voordelen, verlof of ontslagen.
Hoe de ADA kan helpen
Als je astma of allergieën hebt, kan de ADA je helpen om je veiliger en gezonder te voelen wanneer je werkt, winkelt, naar school gaat of eet. Onder de ADA, kunnen een zaken u weigeren als u wegens uw allergieën of astma gekwalificeerd bent. In plaats daarvan, zullen zij een allergie-vriendschappelijke lunchroom of het werkmilieu moeten verstrekken.
De openbare en niet-religieuze privé scholen moeten ook vriendschappelijke milieu's creëren die vrij van astma of allergietrekkers zijn. Zelfs als de school geen fondsen van de overheid krijgt, moeten zij ADA volgen.
De Wet van Amerikanen met de Handicaps noemt een verandering die wordt gemaakt om u comfortabeler te maken een aanpassing. U en de mensen in uw ruimte zullen samenwerken om een verandering te maken die het beste bij uw welzijn past.
Een aanpassing kan een reorganisatie van de werkruimte omvatten om van dingen af te komen youre allergisch voor, vermindert triggers zoals geuren, of vervangt oude tapijten. Maar organisaties hoeven geen verandering door te voeren die een enorme verandering veroorzaakt.
Bijvoorbeeld, als het bedrijf niet genoeg geld heeft om uw verandering te steunen of het zou drastisch de manier aanpassen waarop het zaken doet, zou u het niet kunnen vragen om u op die manier aan te passen. Maar uw bedrijf moet een grote inspanning leveren om u op uw gemak te stellen voordat het uw verzoek afwijst. De enige manier waarop een bedrijf je accommodatie kan weigeren is als het eerst alle opties heeft overwogen.
Hoe vraagt u om accommodatie?
Als je allergieën of astma hebt en je je meer op je gemak wil voelen in je omgeving, kan je praten met een manager, schooladministrateur, werkgever, of een andere verantwoordelijke. Zij zullen je helpen om uit te zoeken wat de beste manier is om redelijke veranderingen of diensten te verkrijgen.
Er zijn veel bronnen die u kunt gebruiken om advies of ideeën te krijgen over hoe u om aanpassingen kunt vragen. Het Amerikaanse ministerie van Justitie (DOJ) heeft een hotline die u kunt bellen en vragen kunt stellen. Dat telefoonnummer is 800-514-0301. U kunt www.ada.gov bezoeken voor meer informatie.
Als een bedrijf uw verzoek afwijst
Een bedrijf kan uw verzoek om aanpassingen afwijzen als u niet de juiste documenten overlegt waaruit medisch bewijs van een handicap blijkt. Het bedrijf kan uw verzoek ook afwijzen als u in staat bent om het werk of de functie op dezelfde manier uit te voeren als iemand anders.
Als u van mening bent dat een bedrijf uw verzoek om aanpassingen ten onrechte heeft afgewezen, kunt u:
-
Vragen om uw verzoek opnieuw te overwegen.
-
Dien een klacht in bij een Equal Employment Opportunity (EEO) counselor of ADA coördinator, Office of Disability Rights, Office of Human Rights, of de federale Equal Employment Opportunity Commission.
