Vragen voor een potentiële kinderopvangaanbieder

Bereidt u zich voor op de keuze van een nieuwe kinderopvang? Maak het proces een beetje minder stressvol met tips over hoe je een interview voor een kinderopvang provider.

Het plannen van het interview voor een kinderverzorger

Het interviewproces voor een kinderverzorger is belangrijk en moet worden gepland.

Filter uw lijst. Om tot een shortlist te komen, neem je de tijd om de kandidaten telefonisch te filteren zodat je alleen de sterkste kandidaten persoonlijk spreekt. Wanneer je voor het eerst met hen praat:

<...>

Stel je jezelf en je familie voor.

Als uw basisverwachtingen niet overeenstemmen met hun behoeften of kwalificaties, kunt u verder gaan met andere kandidaten.

Ontmoet de beste kandidaten. Nadat u de lijst hebt beperkt tot de aanbieders van kinderopvang die het beste bij u lijken te passen, beslist u waar u hen wilt ontmoeten. Vraag of ze elkaar ergens mogen ontmoeten waar ze zich op hun gemak voelen. U kunt ervoor kiezen om ze bij u thuis te laten komen of om ze op een openbare plaats te ontmoeten. Het doel is om het gesprek te voeren wanneer je potentiële nanny op zijn best is, dus probeer hem of haar te helpen ontspannen.

Structuur van het interview bij het zoeken naar een kinderoppas

Breek het ijs. Probeer een band te scheppen. Begin met te vragen naar de ervaringen van je potentiële nannys met kinderen. Je kan hen bijvoorbeeld vragen om het meest memorabele moment te vertellen dat ze hadden met hun meest recente familie of kind. Je krijgt meteen inzicht in hoe ze tegen hun vorige job aankeken en mogelijk waarom ze vertrokken zijn.

Stel open vragen. Als je iemand wilt leren kennen, zijn ja of nee antwoorden niet genoeg. Stel vragen die vragen om een korte uitleg. Hoe ze antwoorden zal je vertellen over hun karakter en ervaring. Probeer vragen te stellen die beginnen met wat, wanneer, waarom, hoe, waar, of vertel me over.

Interviewvragen voor een potentiële kinderverzorger

De beste manier om een sollicitatiegesprek te voeren is te weten wat je zoekt in een kinderverzorger. Enkele van de belangrijkste kwaliteiten zijn:

• Liefde voor kinderen

• Geduld

• Duidelijke en beleefde communicatie

• Goed oordeel

• Een blanco strafblad

• Een oprecht plezier in het verzorgen van kinderen

• Nuchterheid in noodgevallen

• Sterke moraal en waarden

Maak een lijst met vragen die je prioriteiten weerspiegelen. De enige manier om te weten of een potentiële kinderverzorger de juiste kwaliteiten voor de baan heeft, is door de juiste vragen te stellen. Uiteindelijk gaat het om uw kind, dus zorg ervoor dat het proces zo professioneel en grondig mogelijk verloopt.

Je kunt dingen vragen als:

• Wat was je favoriete herinnering met je laatste familie/kind?

• Wat is de enige vaardigheid/les die je ons kind zou kunnen leren?

• Wat betekent het om een nanny te zijn voor jou?

• Waarom ben je weggegaan bij je laatste baan?

• Heeft u nog vragen over de functieomschrijving?

• Heb je ooit een noodgeval met een kind moeten oplossen? Zo ja, wat is er gebeurd en hoe heeft u gereageerd?

• Welke eigenschappen heb jij die kinderen leuk vinden?

Stel je verwachtingen. Als je je klaarmaakt voor het gesprek, is het belangrijk om alle details te weten over wat je zoekt. Begin niet te praten met kandidaten als je geen details kent zoals:

• Naar wie je op zoek bent

• Wat ze zullen moeten doen

• Waar ze zullen wonen (voor inwonende posities)

• Waarom heeft u een kinderoppas nodig?

• Wanneer je ze nodig hebt om te beginnen

Wees duidelijk en open over wat er van hen verwacht wordt. Details zoals vragen of ze een paar klusjes in huis kunnen doen, mogen niet over het hoofd worden gezien en moeten in de salaris- en tijdsverwachtingen worden meegenomen. Bespreek alles wat ze moeten doen en of u in huis zult zijn terwijl zij werken.

Als je een duidelijk beeld hebt van wat je zoekt in een kinderverzorger, kun je de vragen voor je sollicitatiegesprek zo afstemmen dat je de beste kandidaat vindt. En als u duidelijk bent over uw verwachtingen, kunnen uw kandidaten beter beslissen of uw behoeften en uw gezin goed bij hen passen.