Staat de HIPAA-wetgeving werkgevers in de weg om u te vragen of u het COVID-19-vaccin hebt gekregen? Lees meer over hoe deze wetten werken.
Omdat de HIPAA uw privacy helpt beschermen, vragen sommige mensen zich af of werkgevers, restaurants, winkels en andere detailhandelszaken niet mogen vragen of u bepaalde vaccins hebt gekregen, zoals het vaccin voor COVID-19.
Het korte antwoord is dit: In het algemeen is de HIPAA privacy regel niet op hen van toepassing. Dat betekent dat zij u mogen vragen om bewijs te laten zien dat u bent ingeënt.
Wanneer je een klant bent
Er is geen nationale wet die particuliere bedrijven verhindert om klanten om bewijs te vragen dat zij zijn ingeënt tegen COVID-19. Maar staten kunnen hun eigen wetten maken die dit doen, zoals Florida deed in april 2021.
Wanneer je een werknemer bent
Er is ook geen federale wet die uw werkgever verbiedt om naar uw vaccinatiestatus te vragen. Maar zij moeten uw informatie vertrouwelijk houden. Het is aan u om te beslissen of u die informatie met hen wilt delen. U kunt echter wel te maken krijgen met werkgerelateerde consequenties als u dat niet doet.
De federale wetgeving inzake gelijke kansen weerhoudt werkgevers er ook niet van om van werknemers die persoonlijk werken te eisen dat zij zich laten vaccineren tegen COVID-19. Maar in sommige situaties moeten werkgevers aanpassingen maken voor werknemers die het vaccin om bepaalde redenen niet kunnen krijgen, zoals een handicap of een sterke religieuze overtuiging. De uitzondering is als deze aanpassingen een onbehoorlijke last zouden vormen" voor het runnen van het bedrijf.
Als u niet gevaccineerd bent en in uw bedrijf moet werken, kan uw werkgever u vragen bepaalde dingen te doen die de kans verkleinen dat u of uw collega's COVID-19 oplopen, zoals:
-
Draag een gezichtsmasker op het werk.
-
Blijf sociaal op afstand van anderen.
-
Werken andere uren.
-
Word af en toe getest op COVID-19.
Sommige werkgevers kunnen u de kans geven om van thuis uit te werken of een andere functie te krijgen.
Je kunt recht hebben op dergelijke aanpassingen als je zwanger bent en er ook een medische reden is waarom je niet gevaccineerd kunt worden. In het algemeen kunnen zwangere vrouwen echter het COVID-19-vaccin krijgen.
De federale wetgeving inzake gelijke kansen zegt ook dat werkgevers:
-
stimulansen kunnen geven aan werknemers om te bewijzen dat ze gevaccineerd zijn
-
Als ze hun werknemers vaccineren, kunnen ze hen beloningen geven voor het halen van het vaccin. Maar de beloningen mogen niet zo groot zijn dat werknemers zich onder druk gezet voelen om beschermde medische informatie te delen. Dit omvat zaken als handicap-gerelateerde screeningsvragen die je beantwoordt voordat je je laat vaccineren.
-
Kan werknemers informatie geven over het COVID-19 vaccin om hen voor te lichten over de voordelen van vaccinatie
Waar het op neerkomt: Als een bedrijf of uw werkgever u vraagt of u gevaccineerd bent, of eist dat u het coronavirusvaccin krijgt, doen ze dat in de hoop te voorkomen dat het besmettelijke COVID-19 virus zich op het werk verspreidt.
Als u om de een of andere reden het vaccin niet kunt krijgen, praat dan met uw manager of de personeelsdienst.
