Als u denkt aan een psycholoog, welke beelden schieten u dan te binnen? Misschien ziet u iemand met een doctorstitel die patiënten begeleidt in een sereen kantoor. Misschien denkt u aan een onderzoeker in een experimenteel laboratorium. Misschien stelt u zich niet meteen een psycholoog voor die in een bedrijfskantoor werkt of bedrijfsleiders raadpleegt om de motivatie van hun werknemers te verbeteren.
Wat is industriële en organisatiepsychologie, of, zoals het algemeen bekend is, I/O-psychologie? Deze tak is niet zo bekend als de klinische en experimentele psychologie. Professionals op dit gebied gebruiken psychologische concepten en theorie om arbeidsplaatsen te optimaliseren door gegevens over de werkplek te verzamelen, de effectiviteit van trainingsprogramma's te evalueren en de productiviteit en veiligheid van werknemers op het werk te verhogen. Lees meer over waarom en hoe werkgevers en werknemers baat hebben bij I/O-psychologie.
Wat doet een bedrijfspsycholoog?
In de begindagen van de industriële en organisatiepsychologie richtte het vakgebied zich op twee afzonderlijke aspecten van de werkplek. Bedrijfspsychologen besteedden hun tijd aan praktische zaken die ze konden evalueren, repareren en analyseren, zoals trainingsprogramma's voor werknemers en prestatiecijfers. Organisatiepsychologen daarentegen richtten zich op de zachte vaardigheden die werknemers nodig hebben om te slagen op een werkplek - zoals het vermogen om in een team te werken of een groep te leiden.
Na verloop van tijd combineerden psychologen deze twee verschillende rollen in het vakgebied van de industriële organisatiepsychologie.
Een I/O-psycholoog kan zijn dag doorbrengen met het ontwikkelen van een trainingsprogramma voor nieuwe werknemers, of hij kan zijn tijd besteden aan het volgen van sollicitanten en het begeleiden van het inwerkproces van werknemers. Een ander I/O teamlid kan werken als consultant die kleine bedrijven helpt hun communicatie tussen afdelingen te verbeteren.
Deze professionals passen psychologische concepten en onderzoeksresultaten toe op reële bedrijfsscenario's zoals de volgende:
-
Het aannemen en ontslaan van werknemers
-
Nieuwe werknemers helpen in de bedrijfscultuur te passen
-
Opleidingsprogramma's optimaliseren
-
Werken in personeelsafdelingen
-
Consulting met bedrijven om hun algemene prestaties of normen te verbeteren
-
Onderzoek doen, gegevens analyseren en hun bevindingen aan het bedrijf presenteren
-
Les geven en onderzoek doen op universitair niveau
Hoe verschilt Arbeids- en Organisatiepsychologie van andere psychologische beroepen?
Niet alle psychologen ontwerpen experimenten in laboratoria of werken met patiënten die het emotioneel moeilijk hebben. I/O-psychologen profiteren van hun training in de wetenschap van de psychologie en hun begrip van vele psychologische theorieën en principes. In feite hebben veel I/O-psychologen een bachelordiploma en een geavanceerde academische opleiding in het onderwerp.
In tegenstelling tot onderzoekers en clinici, die zich richten op het ontwerpen van experimenten of het behandelen van patiënten, passen I&O-psychologen hun kennis toe op het verbeteren van werkplekken over de hele wereld. Lees de volgende voorbeelden van industriële organisatiepsychologie om de belangrijkste verschillen tussen deze tak van psychologie en andere te begrijpen.
I/O psychologen begeleiden geen patiënten met een geestelijke ziekte. Een klinisch psycholoog, psychiater, counselor of maatschappelijk werker heeft een vergunning om mensen te begeleiden en hen te helpen nieuwe copingmechanismen te ontwikkelen.
Een I/O-psycholoog daarentegen is niet opgeleid om mensen te begeleiden of te behandelen. Als je een psycholoog wilt worden die een-op-een werkt met patiënten van elke leeftijd, moet je een diploma overwegen dat leidt tot dit type carrière, zoals een Ph.D. in klinische psychologie of een master in counseling of maatschappelijk werk.
Dit betekent niet dat I/O psychologen nooit nadenken over, of werken met, geestelijke ziekten. I/O-psychologen kunnen bijvoorbeeld de personeelsafdeling van een bedrijf helpen een programma te ontwikkelen voor werknemers die kampen met depressie of burnout. Deze professionals kunnen ook de effectiviteit evalueren van de invoering van geestelijke gezondheidsdagen, het opnemen van betaald verlof door werknemers die worstelen met depressie, of het verbeteren van het arbeidsvoorwaardenpakket van het bedrijf om de geestelijke gezondheid van werknemers beter aan te pakken.
I/O-psychologen analyseren vaker gegevens dan dat ze experimenten uitvoeren. I/O-psychologen zijn opgeleid om onderzoek te doen, maar hun onderzoeken zijn van het type dat gericht is op het oplossen van reële problemen in het personeelsbestand.
Er zijn vele soorten onderzoek in het I/O vakgebied. Een I/O-psycholoog kan bijvoorbeeld de gegevens van een nieuw trainingsprogramma analyseren om te beoordelen of het werkt of niet. Tegelijkertijd kan een ander een proefprogramma ontwerpen voor een werkgever die een kortere werkweek wil creëren of prestatieprikkels wil invoeren.
Wat voor opleiding heeft een bedrijfspsycholoog nodig?
Om de meeste kansen te krijgen in het I/O veld, heb je een geavanceerde graad nodig. De meeste I/O-psychologen hebben minstens een masterdiploma in I/O-psychologie - in tegenstelling tot algemene of klinische psychologie - terwijl sommigen besluiten een doctoraat na te streven.
Welke vaardigheden moeten aspirant-bedrijfspsychologen ontwikkelen?
Idealiter heb je een goed begrip van en interesse in menselijk gedrag, leiderschap, stress op de werkplek en psychologie met betrekking tot groepen mensen die samenwerken. Je moet proberen de volgende vaardigheden te ontwikkelen op je weg naar werk:
-
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
-
Ervaring met het spreken voor groepen mensen
-
Het vermogen om zowel persoonlijk als op afstand te werken
-
vaardigheden op het gebied van onderzoek en gegevensanalyse die relevant zijn voor de standplaatsen
-
Uitstekende aandacht voor detail
Hoe vinden bedrijfspsychologen een baan?
Aspirant I/O-psychologen kunnen een baan vinden in een aantal bedrijfstakken, maar veel van deze potentiële werkgevers adverteren niet met het label "industrieel organisatiepsycholoog". Hierdoor kan een aspirant I/O-psycholoog zich onzeker voelen over de arbeidsmarkt - of bezorgd zijn dat hij de verkeerde carrière heeft gekozen omdat er geen banen lijken te zijn.
Maar dit is verre van de waarheid: er zijn veel banen beschikbaar, maar werkgevers adverteren deze meestal op basis van de specifieke vereiste vaardigheden in plaats van onder de algemene noemer "psycholoog". Denk aan deze twee punten wanneer u werk zoekt of I/O-psychologie als carrièrepad overweegt.
Kies een bedrijfstak: I/O-psychologen kunnen werken in human resources, maar ze kunnen ook aan de slag op uiteenlopende plaatsen als grote bedrijven, kleine ondernemingen, de overheid, openbare scholen, ziekenhuizen en marketingbureaus. Als de eerste baan die u kiest u niet bevalt, is het mogelijk om een lonende carrière te vinden in een andere bedrijfstak.
Lees vacatures zorgvuldig: Onthoud dat weinig werkgevers specifiek zoeken naar een industrieel organisatiepsycholoog, maar dat veel werkgevers op zoek zijn naar gegevensanalisten of personeelsspecialisten. Deze formulering is om verwarring te voorkomen: De term "psycholoog" wordt vaak alleen gebruikt door professionals die met patiënten werken en de juiste vergunningen hebben om therapeutische diensten aan te bieden.
Zoek naar banen met verwijzingen naar human resources, het managen van projecten of teams, of het analyseren van gedrag, personeelsbestand en werknemersprestaties.
Kiezen voor industriële organisatiepsychologie kan je opwindende en uitdagende mogelijkheden bieden gedurende je carrière. Focus op het voltooien van het vereiste onderwijs en het verkrijgen van extra vaardigheden die je nodig hebt om te slagen in deze unieke carrière pad langs de weg.
