Drinken op het werk? Wat je baas kan doen

Heb je alcohol of drugs gebruikt op het werk? Ben je bang dat een verslaving uit het verleden je carrière kan ruïneren? De federale wetgeving beschermt mensen die herstellende zijn van hun verslaving en geen illegale drugs meer gebruiken. Werkgevers mogen u niet discrimineren vanwege uw drugs- of alcoholgebruik in het verleden. Maar als drugs of alcohol invloed hebben op hoe je je werk nu doet, heb je niet diezelfde bescherming.

Ontdek wat u moet weten om uw rechten te beschermen, hulp te krijgen en te kunnen blijven werken.

Uw rechten op het werk

Volgens de federale wet is verslaving een handicap. De Amerikanen met Handicaps Wet (ADA) beschermt mensen die aan het herstellen zijn en niet meer:

• Illegale drugs gebruiken

• Legale drugs gebruiken op manieren die niet legaal zijn, zoals zonder recept of meer gebruiken dan voorgeschreven

Als je toch illegaal drugs gebruikt en dat blijkt op het werk, dan beschermt de ADA je baan niet.

De ADA zorgt ervoor dat je de volgende rechten hebt als werknemer of werkzoekende:

• Een potentiële werkgever kan u niet vragen naar uw verslaving of behandeling in het verleden tijdens een sollicitatiegesprek of op een sollicitatie.

• Uw potentiële werkgever kan u verplichten een drugstest te doen, zolang hij deze test voor alle sollicitanten doet, niet alleen voor u. Het is mogelijk dat u een drugstest moet afleggen om een werkaanbod te krijgen.

• Nadat je een aanbod hebt gekregen en voordat je aan de slag gaat, kan de werkgever vragen stellen over verslavingsbehandeling in het verleden of gaten in je arbeidsverleden als gevolg van tijd in rehab als ze iedereen in je functiecategorie deze vragen stellen. Op dit punt is het illegaal om hierover te liegen.

• Als je eenmaal aan het werk bent, kan je werkgever, als hij reden heeft om aan te nemen dat middelengebruik je prestaties beïnvloedt, vragen naar je medische geschiedenis of je vragen om een drugstest te doen.

• De ADA is een federale wet, dus het zal je baan niet beschermen als je positief test op medische marihuana, ook al hebben sommige staten zowel recreatieve als medicinale cannabis goedgekeurd. Je staat kan wetten hebben die je baan beschermen als je marihuana gebruikt.

Alcohol- of drugsgebruik op het werk

Drinken of drugs gebruiken op het werk kan je je baan kosten, maar het weerhoudt mensen er niet van om het te doen. In een nationaal onderzoek zei 15% van de werkende Amerikanen dat ze onder invloed van alcohol werken en dat hun drankgebruik hun werk belemmert. In een ander onderzoek gaf 63% van de werknemers toe dat het gemakkelijk was om drank mee te brengen naar het werk, te drinken tijdens de werkdag, of alcohol te krijgen op het werk. Bijna evenveel werknemers zeiden dat hetzelfde gold voor illegale drugs. Het aantal positieve drugstests onder werknemers is de afgelopen jaren zelfs verdubbeld.

Drugsgebruik op de werkplek omvat ook opioïdenmisbruik op het werk. Ongeveer 3 op de 4 werkgevers zegt dat opioïden hun werkplek beïnvloeden. In 2019 was ongeveer 6% van de sterfgevallen door verwondingen op het werk te wijten aan een overdosis opioïden op het werk.

Werkgerelateerde triggers

Maar wat is de oorzaak van on-the-job drank- en drugsgebruik? Kan je werk je een risico op verslaving opleveren? Het kunnen de lange werktijden zijn die je tot drinken aanzetten. Onderzoek toont aan dat mensen die 55 uur of meer per week werken, meer kans hebben om risicovol te drinken. Werkgerelateerde stress en het risico op gevaar of lichamelijke schade op het werk zijn andere veelvoorkomende triggers.

Stressfactoren in uw leven buiten het werk kunnen u ook aanzetten om te drinken of high te worden. U moet uw werk doen zodat u uw gezin kunt onderhouden en uw rekeningen kunt betalen. Om deze druk van je af te zetten, neem je misschien drank of drugs mee naar je werk.

Hier zijn wat tips om je te helpen werkgerelateerde triggers te vermijden:

• Laat uitnodigingen voor risicovolle situaties, zoals happy hours met collega's, aan je voorbij gaan.

• Gebruik fysieke activiteit, zoals een middagwandeling of een workout in de bedrijfsfitnessruimte, in plaats van stoffen om werkstress weg te branden.

• Praat met een vriend die je vertrouwt of met je verslavingssponsor. Bewaar hun nummer in je telefoon. Bel of sms ze als je op je werk in een situatie zit waardoor je zin krijgt om te drinken of drugs te gebruiken.

• Als je op een werkfunctie bent waar je druk voelt om te drinken, verzin dan een smoes om weg te gaan.

Je baas weet het misschien al.

Je denkt misschien dat je het goed verbergt, maar je collega's of je baas kunnen al weten dat je drinkt of high wordt op het werk. Je kan op het werk verschijnen met een kater of nog steeds aangeschoten zijn. Je kleren of adem kunnen naar alcohol of marihuana ruiken.

Ze kunnen merken dat je veel ziekteverlof opneemt of dat je vaak te laat op je werk komt. Je maakt misschien veel fouten, mist deadlines of verzint smoesjes om je werk niet te doen.

Andere tekenen die erop wijzen dat je dronken of high bent op het werk zijn:

• Onduidelijke spraak

• Bleke huid

• Zweten

• Niet in staat zijn om taken te voltooien

• Bloeddoorlopen ogen

• Onvast lopen

Als het duidelijk is dat je onder invloed werkt, kan je baan op het spel staan.

Wanneer Alcohol of Drugs je werk hinderen

Als je baas vermoedt dat je dronken of high bent op het werk, kan hij je vragen naar je alcohol- en drugsgebruik of je een drugstest laten afleggen. Ze kunnen je ook ontslaan.

Maar je werkgever kan je toestaan verlof op te nemen om je te laten behandelen voor je verslaving. De wet verplicht hen hier niet toe, maar sommige zullen u een laatste-kans-overeenkomst aanbieden om hulp te krijgen.

Uw werkgever heeft misschien een hulpprogramma voor werknemers (EAP). In dit programma komt een consulent met u samen en kan hij u doorverwijzen voor een verslavingsbehandeling.

Als je eenmaal hersteld bent, kan de EAP-adviseur met jou en je supervisor overleggen over je lopende behandeling, de functie-eisen en of je aanpassingen in je werk of strenger toezicht nodig hebt.

Terug aan het werk

Als je door middelengebruik je baan bent kwijtgeraakt, is niet alles verloren. Als je eenmaal stabiel hersteld bent, kun je weer aan het werk. Mensen doen het de hele tijd. En nu weet je dat werkgevers je niet mogen discrimineren vanwege je verleden.

Hier zijn wat tips om je voor te bereiden op je zoektocht naar een baan:

• Zoek uit wat er veranderd is in je sector terwijl je zonder werk zat. Doe wat onderzoek. Werk je cv bij.

• Zoek naar opleidingsprogramma's in je buurt of online, zodat je nieuwe vaardigheden of software kunt leren.

• Kijk naar non-profit steungroepen voor werkzoekenden in herstel, of neem contact op met de beroepsrevalidatie agentschappen in je staat voor begeleiding.

• Blijf positief! Het is niet omdat je in het verleden fouten hebt gemaakt dat je niet terug aan de slag kunt en je werk niet goed kunt doen.