Als u net gescheiden bent, moet u misschien op zoek naar een nieuwe ziektekostenverzekering. Volg deze tips van de dokter om uw ziektekostenverzekering te behouden voor uzelf en uw kinderen.
Volg deze tips om uw ziektekostenverzekering voor uzelf en uw kinderen in stand te houden.
Zet verzekering in een echtscheidingsconvenant
Soms kan een ziektekostenverzekering worden opgenomen in een echtscheidingsregeling.
Stel dat u een ziektekostenverzekering had bij uw echtgenoot. Wanneer u gaat scheiden, kunt u misschien in de overeenkomst vastleggen dat uw ex-echtgenoot dekking moet blijven bieden voor u en uw kinderen.
Laten we zeggen dat het de omgekeerde situatie is. U gaat scheiden en u bent degene die een ziektekostenverzekering had die uw echtgenoot dekte. Als dat het geval is, houd er dan rekening mee dat na uw scheiding uw verzekeringsplan een extra premie in rekening kan brengen voor uw ex-echtgenoot en uw kinderen.
COBRA
Nadat u gescheiden bent, kunt u mogelijk uw ziektekostenverzekering tijdelijk behouden via een wet die bekend staat als "COBRA". Als uw ex-echtgenoot een verzekering heeft via een werkgever met ten minste 20 werknemers, kunt u volgens de COBRA tot 36 maanden in dat plan blijven. U kunt dat plan houden tenzij u hertrouwt of zich inschrijft voor een nieuw plan.
Maar verzekering via COBRA kan duur zijn. Ook al kunt u met de COBRA op het plan van uw ex-echtgenoot blijven, u zult alle maandelijkse premies zelf moeten betalen, zonder enige bijdrage van de werkgever. Het is dus belangrijk om te weten wat die premies zijn, zodat u uw budget kunt berekenen nadat u gescheiden bent.
Ook moet u, om COBRA-dekking te krijgen, de beheerder van het gezondheidsplan binnen 60 dagen na uw echtscheiding of scheiding van tafel en bed op de hoogte brengen.
Als u in loondienst bent, kunt u het goedkoper vinden om u aan te melden bij het plan van uw eigen werkgever in plaats van premies te betalen die door het plan van uw ex-echtgenoot in rekening worden gebracht. Hoewel de meeste plannen niet toestaan dat werknemers toetreden tot of wijzigingen aanbrengen in de dekking buiten de een-jaarlijkse periode die bekend staat als open inschrijving, worden er uitzonderingen gemaakt voor belangrijke levensveranderingen, waaronder echtscheiding.
Vraag de personeelsafdeling om meer informatie over de dekking na een echtscheiding en, als die beschikbaar is, hoe lang die zal duren. Als een dergelijke dekking mogelijk is, zorg er dan voor dat je de kosten kent van de premies die je zult moeten betalen.
