Gemiddelde gezinszorgdekking overschrijdt $22.000 per jaar, zegt het rapport
Door Carolyn Crist
11 nov. 2021 -- Gezinszorgverzekering verkregen via een werkgever overschrijdt nu gemiddeld meer dan $ 22.000 per jaar, volgens nieuwe onderzoeksresultaten van de Kaiser Family Foundation.
Werknemers betalen voor ongeveer $ 6.000 van die kosten, en bedrijven dekken de rest, vond de 2021 Kaiser Family Foundation Employer Health Benefits Survey. De gemiddelde jaarlijkse premie steeg dit jaar met 4% tot $ 22.221.
De gemiddelde jaarlijkse premie voor een enkele werknemer in 2021 steeg tot $ 7.739, ook een stijging van 4%. Werknemers betalen ongeveer $ 1.300, en werkgevers dekken de rest.
Bedrijven beseffen dat hun plannen niet betaalbaar zijn, vooral voor lager betaalde werknemers, Gary Claxton, een senior vicepresident bij Kaiser, vertelde CNN. Maar werkgevers zien geen opties om goede voordelen aan te bieden tegen lagere prijzen, merkte hij op.
Ze weten dat deze plannen duur zijn en moeilijk te gebruiken door hun werknemers, zei Claxton. Gezien de kosten van de gezondheidszorg in dit land, is het vrij moeilijk om goede voordelen aan te bieden tegen lagere kosten voor werknemers, vooral die met een lager en gemiddeld loon.
Ongeveer 155 miljoen Amerikanen zijn afhankelijk van door de werkgever gesponsorde dekking, en de premies zijn de afgelopen tien jaar gestegen, aldus Kaiser. Sinds 2011 zijn de gemiddelde gezinspremies met 47% gestegen - meer dan de lonen of de inflatie, die respectievelijk met 31% en 19% stegen.
Het gemiddelde eigen risico bedraagt $1.669 voor werknemers met een jaarlijks eigen risico voordat de verzekering de kosten dekt, zo bleek uit het onderzoek. Dat is vergelijkbaar met vorig jaar, maar een stijging van 68% in de afgelopen tien jaar.
Tijdens de pandemie hebben bijna 4 op de 10 werkgevers wijzigingen aangebracht in de vergoedingen voor geestelijke gezondheidszorg en telegeneeskunde, zo bleek uit het onderzoek. Bedrijven meldden dat ze een toename zagen van werknemers die een beroep deden op diensten voor geestelijke gezondheid en middelenmisbruik. Werkgevers met meer dan 1.000 werknemers zagen de grootste stijging - met 38%.
Meer dan de helft van de bedrijven met minstens 50 werknemers zei dat ze tijdens de pandemie wijzigingen hadden aangebracht in hun welzijnsprogramma's, waaronder uitbreiding van online adviesdiensten, wijzigingen om tegemoet te komen aan thuiswerkers en nieuwe digitale programma's zoals apps.
De uitbreiding van telegeneeskunde en mentale gezondheidsvoordelen waren belangrijk om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers en hun gezinnen in moeilijke tijden, schreven Claxton en co-auteurs in een verklaring.
Het peer-reviewed tijdschrift Health Affairs publiceerde woensdag belangrijke bevindingen en opmerkingen van de auteurs.
Veel werknemers kiezen nu hun ziekteverzekeringsplannen voor 2022 als onderdeel van hun bedrijven open inschrijvingsperioden, CNN meldde. Werkgevers verwachten dat de kosten van gezondheidsuitkeringen ongeveer 5% zullen stijgen en dat de werknemersbijdragen ongeveer 2% zullen stijgen.
