Heb je last van leeftijdsisme in je leven? Leer hoe u ageisme kunt herkennen, wat u moet zeggen en meer.
Hoe ziet leeftijdsisme eruit
Zoals elk vooroordeel, zou je verbaasd zijn op welke plaatsen het opduikt in je dagelijks leven.
Zelf toegebracht. Mensen zijn hard voor zichzelf. Als vrienden en familie ouder worden, zul je merken dat ze opmerkingen maken over hun leeftijd. Ze zeggen dan dingen als: "Daar word ik te oud voor." Ze laten hun leeftijd bepalen wat ze doen en hoe ze leven.
Andere voorbeelden van zelfveroorzaakt leeftijdsisme zijn:
-
Verwijzend naar hun fouten als "senior moments."
-
Zeggen dat ze bepaalde kleren niet kunnen dragen, niet naar plaatsen kunnen gaan, of geen activiteiten kunnen doen omdat ze "te oud" zijn.
-
Hun gezondheidsproblemen wijten aan hun leeftijd.?
Leeftijdsisme op de werkplek. Deze vorm van leeftijdsisme overkomt zowel jongere als oudere mensen. Mensen verwachten niet van oudere mensen dat ze snelle banen met technologie aankunnen. Ze verwachten niet dat jongeren veel weten alleen omdat ze jong zijn.
Leeftijdsisme op de werkplek kan ook op grote schaal voorkomen. Werkgevers kunnen iemand bijvoorbeeld promoties, speciale projecten of banen ontzeggen vanwege zijn leeftijd.
Mensen gebruiken soms "omgekeerd ageisme" om ageisme te beschrijven dat gericht is op jongere mensen, maar ageisme is genoeg om elke vorm van leeftijdsdiscriminatie te vertegenwoordigen.
Andere voorbeelden van leeftijdsisme op de werkplek zijn veronderstellingen dat:
-
Oudere mensen verhinderen dat jongere mensen hogerop komen in het bedrijf.
-
Oudere mensen kunnen of willen zich niet aanpassen aan veranderingen binnen het bedrijf.?
-
Oudere mensen kunnen geen arbeidsintensieve taken uitvoeren.?
Ageisme in de media. TV, films, boeken, en games kunnen vooroordelen creëren ten opzichte van oudere mensen. Wanneer media grappen maken over oudere mensen of opmerkingen maken over de negativiteit van hun leeftijd, versterken ze stereotypen over leeftijd.
Media beïnvloeden de manier waarop mensen over dingen praten. Ageisme in de media heeft veel voorkomende ageistische stereotypen in het leven geroepen. waaronder:
-
Oudere mensen zijn vergeetachtig, of hebben "senior momenten."
-
Assisted living centra zijn voor "oude mensen."
-
Oudere mensen zijn eenzaam of "gehandicapt" en hebben iemand nodig die hen helpt?
Speaking Out Against Ageism
In staat zijn om leeftijdsisme te herkennen is het halve werk. Alleen al het feit dat je je bewust bent van vooroordelen over leeftijd zal je helpen je eigen vooroordelen aan te pakken, maar het kan een uitdaging zijn om de vooroordelen van iemand anders aan te pakken.
Spreek de juiste persoon op de juiste manier aan. Als de persoon die een leeftijdsvooroordeel uit, een familielid is, is het voldoende om hem of haar persoonlijk aan te spreken. Aan de andere kant kan het in een werksituatie nodig zijn dat een personeelsfunctionaris de kwestie voorlegt aan een baas of collega.
Blijf kalm. Het is makkelijk om emotioneel te worden als je vooroordelen aan de kaak stelt. De persoon die een vooroordeel over leeftijd heeft, kan in de verdediging schieten en zeggen: "Het was maar een grapje".
Als de spanning hoog oploopt, kunnen emoties je beoordelingsvermogen vertroebelen. Emoties zullen het moeilijk maken voor u en de ander om het leeftijdsistische gedrag op een doordachte manier aan te pakken.
Voer een gesprek. Een eenzijdig gesprek zal aanvoelen als een beschuldiging. Beschuldigingen zullen er waarschijnlijk toe leiden dat de ander zich afsluit, defensief wordt, of niet bereid is tot verandering.
Als een rechtstreeks gesprek niet ideaal is, maak dan van uw vraag een gesprek door te modelleren wat u wilt zien. Als een leidinggevende bijvoorbeeld de vaardigheden van een oudere collega negeert vanwege zijn leeftijd, wijs er dan op waarom die collega wel geschikt zou zijn voor een project.
Wat moet je zeggen?
Je kan leeftijdsisme herkennen. Je weet hoe je het beste een gesprek over ageisme kan beginnen. Maar wat zeg je?
Ageïsme is respectloos. Discriminerend taalgebruik is beledigend voor de persoon in kwestie. Een opmerking over iemands leeftijd is respectloos voor zijn identiteit, en het is de moeite waard om dat te vermelden als je ageisme signaleert.
Zwijgen is geen toestemming. Zwijgen bij vooroordelen kan de persoon die ageert het gevoel geven dat er niets mis is met wat hij of zij heeft gezegd.
Wijs de persoon erop dat zijn opmerkingen en grappen schadelijk zijn. Als het doelwit van de grap lacht of niet reageert, wil dat nog niet zeggen dat hij of zij het goed vindt wat er gezegd is. De opmerkingen zijn hoe dan ook nog steeds schadelijk.
Vraag om uitleg. In plaats van een gesprek over leeftijdsisme in te leiden met een beschuldiging, begin je met de vraag: "Kun je uitleggen wat je daarmee bedoelde?" Deze vraag moedigt de persoon aan om door het denkproces achter hun ageistische opmerking te lopen.?
Ervaring en innovatie zijn beide nodig. Ageïsme op de werkvloer kan van oudere en jongere mensen komen vooroordelen kunnen van alle kanten komen. Herinner je collega's eraan dat oudere mensen ervaring en wijsheid meebrengen, terwijl jongere mensen waardevolle innovatie meebrengen die gehoord moet worden. Je hebt beide nodig in werk en leven.
Dat betekent niet dat oudere mensen niet innovatief kunnen zijn en dat jongere mensen geen ervaring hebben. Moedig mensen aan om voorbij leeftijd te kijken en geloofsbrieven te zien.
