Bijna 90% van de grote bedrijven bieden een of ander welzijnsprogramma aan. Ontdek hoe ze uw gezondheid kunnen beïnvloeden en wat u erover moet weten.
Welzijnsprogramma's voor werknemers kunnen een grote verscheidenheid aan plannen en voordelen omvatten. Elk bedrijf heeft zijn eigen manier om dingen te doen. Sommige bieden sportscholen, medische klinieken of sportteams aan als onderdeel van hun wellness-programma. Andere hebben middelen om hun personeel te helpen stoppen met roken, af te vallen of hun stress te beheersen.
Wat is het doel van welzijnsprogramma's voor werknemers?
Welzijnsprogramma's voor werknemers kunnen het resultaat van een bedrijf verbeteren. Gezonde werknemers hebben minder kans op chronische ziekten en nemen minder vaak ziektedagen op. Dit verhoogt op zijn beurt de hoeveelheid werk die gedaan wordt. Welzijnsprogramma's voor werknemers kunnen bedrijven ook op de volgende manieren ten goede komen:
-
Lagere kosten voor gezondheidszorg en verzekeringen
-
Minder gemiste werkdagen
-
Meer productiviteit
-
Minder arbeidsongevallen, werknemerscompensatie claims, en arbeidsongeschiktheidsclaims
-
Beter werknemersmoreel
-
Gemakkelijker om werknemers te werven en te behouden
Voor werknemers zijn deze voordelen onder meer gratis of tegen een gereduceerde prijs. Dit kan hen het zetje geven dat ze nodig hebben om gezonde gewoontes aan te leren of vol te houden, zoals sporten of stoppen met roken.
Gezondheidszorg op het werk, zoals griepprikken, kan werknemers ook een bezoek aan de dokter en de kosten van een eigen bijdrage besparen. Er kunnen ook geldelijke beloningen of andere stimulansen zijn om deel te nemen. U kunt bijvoorbeeld korting krijgen op uw ziektekostenverzekeringspremies door u aan te melden voor een welzijnsprogramma voor werknemers.
Hoe worden welzijnsprogramma's voor werknemers opgezet?
Een bedrijf beslist hoe het welzijnsprogramma gestructureerd wordt. De programma's kunnen er op elke werkplek anders uitzien. Bij sommige wordt het welzijnsprogramma geleid door het management of de personeelsafdeling. Bij anderen wordt het aangeboden door de zorgverzekeraar.
Enkele gemeenschappelijke kenmerken van welzijnsprogramma's voor werknemers zijn:
-
Evaluaties en screenings van gezondheidsrisico's: Werknemers vullen deze vragenlijsten in over hun gezondheid en fitnessgewoonten. Soms gaan ze gepaard met screenings, zoals een lichamelijk onderzoek of een bloeddruktest. Dit kan werknemers helpen inzicht te krijgen in hun gezondheid en waar ze aan moeten werken. Bedrijven kunnen deze informatie gebruiken om middelen aan te bieden, zoals een diabetespreventieprogramma voor werknemers met prediabetes.
-
Vaccinatie klinieken: Sommige werkplekken bieden vaccinaties, zoals griepprikken, op locatie aan.
-
Programma's voor gewichtsverlies en voeding: Om werknemers te helpen een gezond gewicht te bereiken en te behouden, kunnen bedrijven voedingslessen, programma's voor gewichtsverlies en andere hulpmiddelen aanbieden.
-
Bewegingsprogramma's en fitnesscentra: Sommige kantoren bieden een eigen fitnesscentrum of korting op lidmaatschappen van sportscholen. Andere voordelen kunnen werknemers aanmoedigen om in beweging te komen, zoals gratis stappentellers, wandelclubs, en bedrijfssportteams.
-
Middelen om stress te verminderen: Deze kunnen toegang tot counselors, online programma's, en yoga of mediation klassen omvatten.
-
Programma's om te stoppen met roken: Bedrijven kunnen een rookvrije werkplek en telefonische stoplijnen aanbieden.
Werken Welzijnsprogramma's voor Werknemers?
Deze programma's kunnen het welzijn van werknemers verbeteren. Toen wetenschappers het welzijnsprogramma van een bedrijf 15 jaar lang volgden, ontdekten ze dat het aantal rokers met 75% daalde. Ook waren er de helft minder werknemers met een hoge bloeddruk en een sedentaire levensstijl. Uit een ander onderzoek bleek dat wellnessprogramma's het aantal arbeidsongeschiktheidsdagen met 14% verminderden, waardoor het bedrijf over de hele linie geld bespaarde.
Maar ander onderzoek suggereert dat de beloning misschien niet zo groot is. Een recent onderzoek toonde aan dat een welzijnsprogramma voor werknemers het aantal werknemers dat aan lichaamsbeweging deed toenemen met 8% en het aantal werknemers dat hun gewicht actief beheerde met 14% na anderhalf jaar. Maar er waren geen veranderingen op andere gebieden, zoals bloeddruk, cholesterolgehalte, werkprestaties en slaapkwaliteit.
Wat zijn de nadelen van welzijnsprogramma's voor werknemers?
Werknemers helpen gezonder te worden en tegelijkertijd geld te besparen lijkt een win-win situatie. Maar er zijn enkele kritieken op deze programma's, zoals:
-
Werknemers kunnen zich onder druk gezet voelen om deel te nemen. Volgens de wet kunnen werknemers kiezen of ze al dan niet willen deelnemen aan een welzijnsprogramma. Maar ze kunnen het gevoel hebben dat ze moeten deelnemen.
-
Ze kunnen de weg vrijmaken voor discriminatie. Het is tegen de wet om te discrimineren tegen mensen met een handicap of gezondheidsproblemen. Maar werkgevers deze informatie geven kan dit mogelijk maken.
-
Ze zouden de privacy van werknemers kunnen schenden. Critici zeggen dat werknemers geen gezondheidsgegevens, zoals hun bloeddruk of cholesterolgehalte, zouden moeten delen met hun werkgever.
-
Ze zijn duur. Welzijnsprogramma's voor werknemers kunnen veel geld kosten. Bedrijven kunnen niet garanderen dat ze op lange termijn geld zullen besparen.
