Hoe beïnvloedt uw aandoening uw werk? En wat zijn uw oplossingen en oplossingen?

Door Nicklya Harris-Ray

34% van de volwassenen tussen 18 en 65 jaar heeft één chronische aandoening. 11% heeft er twee of meer. Hoewel sommigen gehandicapt zijn door chronische aandoeningen, heeft de vooruitgang in technologie en ziektebeheer veel functies op de werkplek geholpen. Flexibele tijden en een flexibel werkbeleid hebben ook geholpen. 

Beleid en programma's op de werkplek die inspelen op de behoeften van iedereen zijn gunstig voor werkgevers en werknemers. Werknemers met chronische aandoeningen die gezinstaken en werk kunnen combineren, blijken een hoge arbeidstevredenheid te hebben. De werkgever profiteert van het behoud van werknemers en een verhoging van de productiviteit. Als werkgevers niet zeker zijn van hun rol, geeft de Amerikaanse Wet op Gehandicapten (ADA) enkele richtsnoeren voor bevredigende aanpassingen op het werk om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke toegang heeft. 

Voorbeelden van eenvoudige oplossingen om mensen met een chronische aandoening tegemoet te komen zijn onder meer:

• frequentere werkpauzes

• liftinstallatie of liften

• meer verlichting 

• flexibele planning