Als je een opioïdengebruiksstoornis (OUD) hebt en daarvoor in behandeling bent, of als je geen opioïden meer gebruikt, heb je bepaalde rechten en bescherming. Deze omvatten federale, staats- en lokale niveaus.
De federale Wet voor Amerikanen met een Handicap (ADA) beschermt de burgerrechten - persoonlijke rechten volgens de Amerikaanse grondwet die ervoor zorgen dat je eerlijk wordt behandeld - van mensen met een breed scala aan geestelijke en lichamelijke handicaps. De wet behandelt drugsverslaving, inclusief OUD, als een handicap. De reden hiervoor is dat het u kan beletten volledig aan het leven deel te nemen en verantwoordelijkheden op u te nemen, en het kan uw gezondheid schaden. OUD werd toegevoegd aan de ADA-bescherming om de opioïdencrisis in de VS te helpen bestrijden.
ADA-vereisten voor OUD
Je bent beschermd door de ADA als:
-
Je herstellende bent van OUD en nu geen illegale drugs gebruikt.
-
Je zit in een ontwennings- of behandelingsprogramma en gebruikt geen illegale drugs.
-
U neemt FDA-goedgekeurde medicatie, zoals methadon, die wettelijk wordt voorgeschreven door een gediplomeerde arts om uw OUD te behandelen. Dit omvat medicatie ondersteunde behandeling, of MAT, die legale medicijnen combineert met counseling of gedragstherapieën.
-
Je bent herstellende maar hebt diensten nodig om je te helpen bepaalde delen van je leven in goede banen te leiden.
Werkgelegenheid
Onder de ADA, heb je recht op dezelfde kansen op werk, promotie, loon en voordelen als ieder ander, onder deze voorwaarden:
Je bent gekwalificeerd voor de baan en voldoet aan alle eisen. Een werkgever hoeft je niet aan te nemen in plaats van een andere sollicitant die meer gekwalificeerd is dan jij. De wet zegt alleen dat je handicap geen rol mag spelen bij de beslissing. De ADA beschermt u niet tegen ontslag om redenen die niets met uw OUD te maken hebben, zoals het niet voldoen aan de werknormen.
Je gebruikt geen illegale drugs. Als je opioïde medicijnen neemt die je zijn voorgeschreven door een herstelprogramma, is je gebruik legaal. Je hoeft je ook geen zorgen te maken als je legaal methadon gebruikt en je werkgever je een drugstest laat afnemen. Je moet echter nog steeds in staat zijn om je werk veilig en adequaat te doen.
Je solliciteert bij een bedrijf met 15 of meer werknemers. Zeer kleine bedrijven zijn vrijgesteld.
Het hebben van een geschiedenis van opioïdenverslaving zal je beschermen onder de ADA. Je hebt ook het recht om te vragen om redelijke aanpassingen in je baan. Dit betekent dat je werkgever je functieomschrijving moet aanpassen, binnen redelijke grenzen, zodat je je werk net zo goed kunt doen als anderen. U kunt bijvoorbeeld vragen om een andere dienst of een andere pauzetijd, zodat u naar behandelingsbijeenkomsten of afspraken voor uw OUD kunt gaan.
ADA werkplek kwesties worden gehandhaafd door de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Rechten in de gezondheidszorg
Onder de Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) van 2008, moeten de meeste ziektekostenverzekeraars en collectieve ziektekostenverzekeringen je dezelfde voordelen bieden voor OUD behandeling en diensten als ze doen voor medische en chirurgische zorg voor andere aandoeningen. Dit geldt ook voor door de werkgever gesponsorde collectieve ziektekostenverzekeringen en individuele ziektekostenverzekeringen, zoals je die op de websites van de zorgverzekeringsmarkt kunt vinden.
Je aantal jaarlijkse bezoeken, eigen bijdragen, aftrekposten en andere kenmerken van de ziektekostenverzekering moeten ook hetzelfde zijn als die van anderen. Evenzo moeten staats- en plaatselijke ziekenhuizen, dokterspraktijken en alle andere gezondheidszorgfaciliteiten, ook privé of zonder winstoogmerk, u volgens de ADA toegang verlenen tot hun diensten.
Deze rechten gelden ook voor mensen in het leger. Tricare, de gezondheidszorgverstrekker voor militairen en hun gezinnen, betaalt voor medicatie en heeft de dekking voor OUD-behandeling verruimd.
Rechten op staats- en lokale overheidsprogramma's
De ADA beschermt u tegen oneerlijke behandeling wanneer u diensten aanvraagt of in contact komt met deze programma's:
-
Het strafrechtelijk systeem. Bijvoorbeeld, iemand die wordt opgenomen in de gevangenis of een programma voor gerechtelijk toezicht moet toestemming krijgen om zijn medicatie voor OUD te blijven gebruiken.
-
Huisvesting, zoals opvanghuizen en herstellingsoorden
-
Sociale dienst programma's
-
Scholen, hogescholen en universiteiten
HIPAA en uw privacy rechten
Per definitie impliceren uw ADA rechten dat u tenminste enige informatie over uw OUD deelt. U kunt er echter in de meeste gevallen voor kiezen uw gegevens privé te houden. De Health Insurance Portability and Accountability Act van 1996 (afgekort HIPAA) geeft u zeggenschap over uw eigen gezondheidsinformatie. U hebt het recht om uw medische gegevens op te vragen, te weten wie ze heeft gezien en, voor het grootste deel, te bepalen hoe ze door uw zorg- en verzekeringsverstrekkers worden gebruikt.
-
Uw dokter kan uw gegevens niet delen met uw werkgever, of marketing- en reclamebureaus, zonder uw schriftelijke toestemming.
-
U kunt vragen dat uw gezondheidsinformatie niet wordt gedeeld met bepaalde mensen, groepen, of bedrijven.
-
U kunt uw zorgverlener of apotheek ook vragen uw zorgverzekeraar niets te vertellen over zorg die u krijgt of geneesmiddelen die u gebruikt. Hiervoor moet u zelf betalen voor uw zorg en geneesmiddelen, zonder dat de zorgverlener of apotheek een betaling van uw verzekeringsmaatschappij nodig heeft.
Zorgverleners hebben uw toestemming niet nodig om uw gezondheidsdossiers te delen in situaties die uw zorg rechtstreeks beïnvloeden.
