Vaderschapsverlof is een periode waarin een kersverse vader thuis mag blijven bij zijn nieuwe kind. Lees meer over waarom het belangrijk is en wat u kunt verwachten.
Vaderschapsverlof is een periode van enkele weken of maanden waarin een nieuwe vader thuis mag blijven van het werk. Het vaderschapsverlof kan op verschillende manieren worden vormgegeven. Het kan worden aangeboden door een werkgever of verplicht worden gesteld door de staat of de federale overheid. Vaderschapsverlof kan betaald of onbetaald zijn, en veel vormen van betaald verlof bieden slechts een deel van het normale loon.
Voordelen van vaderschapsverlof
Net als zwangerschapsverlof biedt vaderschapsverlof een nieuwe vader de kans om een band met zijn kind op te bouwen en de eerste rommelige weken van het ouderschap door te komen. ?
Er worden nog steeds studies verricht, maar tot nu toe wijzen de resultaten erop dat het opnemen van vaderschapsverlof gunstig is voor zowel vaders, moeders als baby's. Een paar van de voordelen van vaderschapsverlof zijn:
Moeders kunnen aan het werk blijven. Wanneer moeders de enige ouder zijn die vrij kan nemen van het werk wanneer ze een nieuw kind verwelkomen, zijn ze vaak verplicht om zoveel mogelijk verlof op te nemen. Wanneer hun partners niet in staat zijn verlof op te nemen, vallen vele moeders uiteindelijk voor maanden of zelfs jaren uit het arbeidsproces. Op plaatsen waar vaderschapsverlof of ouderschapsverlof (sekseneutraal) wordt aangeboden, blijven vrouwen daarentegen vaker aan het werk.
Moeders herstellen sneller. Een baby ter wereld brengen is niet gemakkelijk. Nieuwe moeders hebben tijd en rust nodig om te herstellen na de bevalling. Als hun partner niet thuis kan blijven terwijl ze herstellen, kunnen moeders er langer over doen om te genezen en kunnen ze in de maanden na de bevalling ergere bijwerkingen krijgen. Meer hulp met een nieuwe baby kan een groot verschil maken voor de gezondheid van een nieuwe moeder.
Vaders krijgen een band met hun kinderen. De eerste maanden van het leven van een kind zijn cruciaal voor de vorming van sterke ouder-kind relaties. Als vaders belangrijke delen van het eerste jaar van hun kind missen, zijn ze vaak minder betrokken voor het leven. Vaders die vaderschapsverlof opnemen en een band met hun kind opbouwen, zullen waarschijnlijk meer betrokken blijven bij het gezin.
Kinderen worden gezonder. Baby's zijn veel werk. Als er meer mensen zijn om voor een baby te zorgen, kan dat helpen om die baby gezonder te houden. Alleen al het aanbieden van ouderschapsverlof kan de kindersterfte met wel 5% terugdringen.
Wetten inzake vaderschapsverlof in de V.S.
De V.S. hebben momenteel geen nationaal beleid betreffende betaald vaderschapsverlof. De federale wet die het vaderschapsverlof het dichtst benadert, is de Family and Medical Leave Act (FMLA). Deze wet voorziet in 12 weken onbetaald verlof voor elke voltijdwerknemer bij overheidsinstanties, scholen en bedrijven met meer dan 50 werknemers, als zij voor een nieuw kind of naaste familielid moeten zorgen.
Aangezien FMLA-verlof onbetaald is, kunnen veel vaders het niet opnemen. Zij zijn afhankelijk van hun reguliere inkomen om hun gezin te onderhouden. Deze vaders kunnen in hun staat nagaan of zij onder andere lokale wetgeving voor verlof vallen.
Andere vormen van vaderschapsverlof
Als je een federale werknemer bent, heb je geluk. Vanaf 1 oktober 2020 komen alle federale werknemers in aanmerking voor maximaal 12 weken betaald verlof, zowel moeders als vaders.
Als je niet in een staat woont met betaald verlof of als je niet voldoet aan de voorwaarden, dan moet je vertrouwen op het verlofbeleid van je bedrijf. Elk bedrijf heeft zijn eigen beleid met betrekking tot vaderschapsverlof, dus u moet contact opnemen met uw HR-afdeling voor meer informatie.
