Als u een kransslagaderaandoening hebt, hebt u waarschijnlijk een heleboel vragen, onder andere over wanneer en hoe u weer aan het werk kunt. Hier zijn enkele algemene richtlijnen.
De behandelingen voor coronaire hartziekte zijn tegenwoordig zo verbeterd dat meer mensen met deze aandoening tegenwoordig kunnen werken dan ooit tevoren, zegt Haider Warraich, MD, associate director van het Heart Failure Program van het VA Boston Healthcare System.
Een voorbeeld: Warraichs studie uit 2018 in het medische tijdschrift Circulation keek naar meer dan 9.000 mensen die een hartaanval hadden gehad en ontdekte dat van degenen die werk hadden, slechts 1 op de 10 mensen ofwel hun werkuren verminderde of hun baan opzegde.
Als u weer aan het werk gaat, beschermt de Wet voor Amerikanen met een Handicap (ADA) uw recht om aanpassingen te vragen die u nodig hebt om uw taken uit te voeren. Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen aan te brengen, zoals een ander werkschema of een overplaatsing naar een meer geschikte functie.
Maar niet iedereen met CAD kan weer vol aan de slag. Als uw baan bijvoorbeeld stressvolle werkweken van 60 uur met zich meebrengt, kan uw cardioloog adviseren om minder te gaan werken of zelfs over te stappen op een minder veeleisende baan, aldus Warraich.
Maar over het algemeen zien we dat de meerderheid van de patiënten met coronaire hartziekte in staat is om succesvol terug te keren, zegt hij, naarmate meer werkgevers meegaander zijn geworden en we betere behandelingen hebben gekregen.
Hier zijn enkele tips van arbeidsrechtadvocaten over hoe u uw baan kunt vinden na een hartziekte:
Begin met de afdeling personeelszaken. Als je een goede relatie hebt met je baas, kun je je eerst tot hem wenden. Maar je kunt het beste contact opnemen met je HR-afdeling, zegt Jeffrey Rhodes, een arbeidsrechtadvocaat bij McInroy, Rigby & Rhodes, LLP in Arlington, VA. Zij zijn het best op de hoogte van wat wettelijk van hen verwacht wordt onder de Amerikaanse wet op gehandicapten, zegt hij. Uw HR-afdeling weet ook dat ze zich moet houden aan de vertrouwelijkheidsregels in de ADA, dus ze moeten precies weten wat ze wel en niet kunnen onthullen aan uw leidinggevenden.
Helaas gebeurt het soms dat mensen die een zeer vriendschappelijke relatie met hun werkgever hebben, te veel vertellen, waar ze later spijt van kunnen krijgen, zegt hij.
Schets de aanpassingen die je verwacht. Voordat u contact opneemt met personeelszaken, moet u een gedetailleerd gesprek met uw cardioloog voeren over wat u nodig hebt om weer met succes aan het werk te kunnen, zegt Edgar Ndjatou, uitvoerend directeur van Workplace Fairness, een non-profitorganisatie in Washington, D.C.
Deze kunnen omvatten:
-
Vrije tijd voor medische afspraken.
-
Meer frequente rustpauzes. Als u de hele dag op de been bent, bijvoorbeeld, kunt u een scooter aanvragen om u te helpen verplaatsen of toestemming om te zitten in plaats van te staan terwijl u werkt.
-
Beperkingen op tillen. Dit verzoek komt vooral voor als u een operatie of een recente hartaanval heeft gehad. Na verloop van tijd, als u herstelt, zult u meer kunnen tillen.
-
Pauzes om je medicijnen in te nemen.
-
Beperkingen op reizen.
Het is een goed idee om uw cardioloog een brief te laten schrijven waarin hij aangeeft waarom u de accommodatie nodig heeft en voor hoe lang, zegt Ndjatou. Een verzoek is geen garantie dat u het ook krijgt.
Uw werkgever moet uw verzoek volgens de wet onderzoeken, maar als ze kunnen aantonen dat het erg duur is of hun activiteiten verstoort, kunnen ze het wettelijk weigeren, zegt Ndjatou.
Maar ze moeten wel te goeder trouw hun best doen. Ze kunnen niet één gesprek met je hebben en dan zeggen: Dat kunnen we niet doen, zegt Ndjatou. Als je bijvoorbeeld vraagt om een overplaatsing naar een minder stressvolle functie vanwege je coronaire hartziekte, moeten ze actief op zoek gaan naar mogelijkheden binnen het bedrijf om je over te plaatsen, zelfs als die op dit moment niet beschikbaar zijn.
Vraag gezins- en medisch verlof (FMLA) aan. Deze federale wet kan u beschermen als u vrij moet nemen van het werk om te herstellen van uw coronaire hartziekte. U kunt in aanmerking komen voor FMLA als:
-
Je minstens 1 jaar voor je werkgever hebt gewerkt.
-
In het afgelopen jaar heeft u ten minste 1250 uur voor uw werkgever gewerkt (ongeveer 24 uur per week).
-
Uw werkgever heeft minstens 50 mensen in dienst binnen een straal van 75 mijl van waar u werkt.
Als je gedekt bent, heb je recht op maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar. Je werkgever kan je niet ontslaan omdat je verlof opneemt of weigeren je je baan terug te geven als je terugkomt. Ze moeten ook blijven betalen voor je ziektekostenverzekering.
Hou je mond op het werk. Je mag dan een goede band hebben met je collega's, maar je moet nog steeds voorzichtig zijn met hoeveel je onthult over accommodaties die te maken hebben met je coronaire hartziekte, zegt Rhodes.
Houd in gedachten dat als je persoonlijke, privé gezondheidsinformatie met collega's deelt, dit zich door het bedrijf kan verspreiden en negatieve gevolgen kan hebben, zegt hij. Als dat gebeurt, zal het moeilijk zijn om je werkgever verantwoordelijk te stellen, omdat het moeilijk te bewijzen zal zijn dat het te wijten was aan hun gebrek aan vertrouwelijkheid. Vertel net genoeg om duidelijk te maken waarom je een aanpassing nodig hebt, maar bewaar de diepgaande discussies voor je vrienden buiten het kantoor.
Ken uw wettelijke mogelijkheden. Je werkgever kan geen represailles nemen tegen je omdat je om aanpassingen hebt gevraagd, zegt Rhodes. Als je het gevoel hebt dat je te maken krijgt met represailles of dat je onder druk wordt gezet om ontslag te nemen, zoek dan een plaatselijke arbeidsrechtadvocaat voor advies. Je kunt ook zelf een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zij zullen uw bedrijf binnen 10 dagen op de hoogte brengen en onderzoeken of er gegronde redenen zijn om aan te nemen dat er sprake is van discriminatie. De gemiddelde tijd die nodig is om een klacht te onderzoeken en op te lossen, bedraagt ongeveer 10 maanden.
