De Affordable Care Act (ACA) dekt een reeks preventieve zorg gratis voor nieuwe moeders voor en na de geboorte van hun baby. arts legt uit op welke voordelen nieuwe moeders recht hebben.
Volgens de wet moeten alle individuele en kleine werkgeversverzekeringen, ook die via de marktplaats, zwangerschaps- en kraamzorg dekken - voor en na de geboorte van je baby.* In het verleden boden de meeste verzekeringen die buiten je werk werden verkocht, niet veel dekking voor zwangerschapszorg. Sommige dekten het helemaal niet.
De ACA beschrijft niet alle specifieke voordelen die gedekt moeten worden tijdens je zwangerschap en na de geboorte van je baby. Maar veel preventieve zorg moet worden gedekt zonder extra kosten, zoals eigen bijdragen, medeverzekering, of aftrekposten. Voor moeders omvat dit preventieve diensten voor preconceptie en prenatale zorg en controles van de gezondheid van de baby plus uitgebreide lactatiekundige ondersteuning, begeleiding en borstvoedingsapparatuur.
Preventieve zorg omvat ook screeningtests voor bloedarmoede, zwangerschapsdiabetes, hepatitis B en een bloedziekte die bekend staat als Rh-incompatibiliteit. Het dekt ook foliumzuursupplementen, als je een recept hebt. Foliumzuur helpt je om een gezonde baby te krijgen. Nieuwe moeders kunnen ook informatie krijgen over diensten die helpen bij zaken als het herkennen en behandelen van postnatale depressie, stoppen met roken, preventie van geweld en meer. Er zijn geen extra kosten verbonden aan deze bezoeken, tests of supplementen.
Als je hulp nodig hebt bij het leren hoe je borstvoeding moet geven, kun je werken met een lactatiekundige, iemand die is opgeleid om zogende moeders en baby's te helpen. Je kunt ook de hotline van het Bureau voor de Gezondheid van Vrouwen bellen voor advies over borstvoeding: 800-994-9662. Omdat elke baby anders is, kun je bij elk kind om hulp bij borstvoeding vragen. De ACA vereist dat de meeste gezondheidsplannen je een borstkolf geven om je te helpen je baby borstvoeding te blijven geven, zelfs als je niet bij hem of haar kunt zijn.
Nieuwe moeders en gezinnen die in aanmerking komen, kunnen hulp krijgen van getrainde professionals die hen thuis bezoeken. Je kunt informatie krijgen over diensten zoals het herkennen en behandelen van postnatale depressie, stoppen met roken, preventie van geweld, en meer. Huisbezoeken beginnen tijdens de zwangerschap en duren tot de eerste drie jaar van het kind.
Je kunt borstvoeding blijven geven nadat je weer aan het werk bent gegaan. Als onderdeel van de Affordable Care Act moeten werkgevers zogende moeders die in aanmerking komen voor overwerk, redelijke pauzetijden geven om moedermelk af te kolven. Je kunt van dit voordeel gebruik maken tot een jaar na de geboorte van je baby. Werkgevers moeten je ook een privéplek bieden waar je kunt kolven. Dit mag geen toilet zijn, want dat is niet privé en kan ziektekiemen bevatten. Het moet ergens zijn waar je niet gestoord wordt.
Als uw bedrijf minder dan 50 werknemers heeft, moet het aan deze regel voldoen, tenzij de overheid een vrijstelling heeft verleend. Werk samen met uw manager om een privé-ruimte te vinden voor wanneer u moet kolven. Vraag uw leidinggevende om ideeën.
Omdat het beleid en de dekking van staat tot staat en van plan tot plan kunnen verschillen, dient u uw individuele ziektekostenverzekering te raadplegen voor meer informatie.* Gezondheidsplannen die al bestonden voordat de Affordable Care Act werd aangenomen en die niet ingrijpend zijn veranderd, hoeven geen zwangerschaps- en pasgeborenzorg te bieden. Neem contact op met uw verzekeringsmaatschappij of HR-afdeling om uit te vinden of u in een grandfathered plan zit.
Bovendien hoeven kortlopende ziektekostenverzekeringen geen zwangerschapszorg te dekken en bijna geen enkele verzekering doet dat. Kortetermijnzorgplannen zijn plannen die dekking bieden voor minder dan 12 maanden, hoewel ze kunnen worden verlengd voor maximaal 3 jaar.
?
