Door Carolyn Crist

18 Maart, 2022

Citigroup Inc. begint met het dekken van reiskosten voor in de VS gevestigde werknemers die een abortus willen laten uitvoeren nu meer staten nieuwe abortusbeperkingen aannemen, aldus Bloomberg News.

Het beleid dekt bepaalde kosten, zoals vliegtickets en accommodatie, voor medewerkers die naar het buitenland moeten reizen om een abortus te ondergaan.

In reactie op veranderingen in reproductieve gezondheidszorgwetten in bepaalde staten in de VS, bieden we vanaf 2022 reisvoordelen om de toegang tot adequate middelen te vergemakkelijken, schreef Citi in een indiening voor zijn aandeelhoudersvergadering die gepland staat voor 26 april.

In Texas heeft Citigroup meer dan 8.500 werknemers, meldde Bloomberg. Vorig jaar verbood de staat abortussen nadat een foetale hartslag is gedetecteerd, wat kan gebeuren rond zes weken zwangerschap. Volgens de wet kunnen particulieren iedereen aanklagen die een abortus na het verstrijken van de verbodsdatum bevordert, met inbegrip van artsen, kliniekmedewerkers en mensen die een zwangere persoon van en naar een abortuskliniek vervoeren.

Eerder deze week keurde het Idaho House een zes-weken abortuswet goed die is gemodelleerd naar de Texaanse wet. De Senaat van Idaho keurde de wetgeving eerder deze maand goed, en het wetsvoorstel gaat nu naar Gov. Brad Little om ondertekend te worden. De wet zou in april van kracht kunnen worden, aldus The Washington Post.

Citi voegt zich bij een aantal bedrijven die middelen ter beschikking hebben gesteld voor werknemers als reactie op de strenge abortuswetgeving, aldus Axios. Lyft en Uber hebben aangekondigd dat ze de juridische kosten zullen dekken voor chauffeurs die worden aangeklaagd op grond van de Texaanse wet.

Match Group Inc, een in Dallas gevestigd bedrijf dat enkele van de grootste dating-apps bezit, zei dat het een fonds zou creëren om kosten te dekken voor werknemers en afhankelijke personen die buiten Texas zorg moeten zoeken, meldde Bloomberg. Bumble, gevestigd in Austin, heeft een soortgelijk fonds opgericht.

Citigroups indiening bevatte ook updates over andere gezondheids- en welzijnsprogramma's. Vanaf begin 2020 breidt het bedrijf zijn betaald ouderschapsverlofbeleid uit voor werknemers om 16 weken betaald zwangerschapsverlof of vier weken betaald ouderschapsverlof te krijgen.

Citi breidt ook zijn medische dekking voor genderbevestiging uit en integreert de dekking in zijn medische basisplan over de hele wereld.

Om vermoeidheid tegen te gaan, heeft de onderneming twee verschillende sabbatical-programma's gelanceerd die medewerkers in staat stellen zich gedurende 12 weken op te laden of gedurende maximaal vier weken vrijwilligerswerk te doen bij een liefdadigheidsinstelling.

Meer en meer bedrijven worden gedwongen om standpunten in te nemen over kwesties als gevolg van de eisen van sommige belanghebbenden die andere belanghebbenden tegen zich in het harnas jagen, vertelde Witold Henisz, directeur van het Political Risk Lab aan de Wharton School of Business van de Universiteit van Pennsylvanias, aan Reuters.Millennial werknemers en consumenten eisen dat bedrijven standpunten innemen en kijken naar CEO's vooral wanneer de overheid heeft nagelaten om op te treden of een standpunt heeft ingenomen dat ze afkeuren, zei hij. Dit zal blijven groeien als een strategische uitdaging voor bedrijven.